Od właściwych pytań do efektu wow
SocioMind to nie paczka ładnie opakowanych fajnych talentów, którymi można pochwalić się przed znajomymi. Prócz mocnych stron wskazuje też słabości i potrzeby. I trafia w sedno z niespotykaną precyzją.
Jak to działa?
Podstawa każdej osobowości określana jest za pomocą pary stylów poznawczych: głównego i pomocniczego. W połączeniu, tworzą 16 typów osobowości. Każdy z nich ma swój wyjątkowy koloryt .
Struktura, która zachwyca
Badanie SocioMind, choć określa osobowość na podstawie dwóch najważniejszych stylów poznawczych, mapuje także całą jej strukturę.
Raport nie pokazuje jedynie zestawu niepowiązanych ze sobą cech, lecz to, jak wyglądają różne aspekty danego typu osobowości.
Pokażemy Ci nie tylko Twoje talenty oraz język ojczysty Twojej osobowości (co jest najprzyjemniejsze!), ale także obszary potrzeb i słabości oraz sposoby, jak zamienić je w atut.
Biznesowy styl z polską duszą
Test został stworzony w Polsce i choć dotyczy uniwersalnych cech osobowości, będzie zrozumiały dla osób żyjących i pracujących w naszej kulturze, ze szczególnym uwzględnieniem świata pracy i biznesu.
Proste w obsłudze i najdokładniejsze
Choć narzędzie SocioMind daje dużo subtelnych informacji, określenie typu osobowości nie jest skomplikowane, a przez proces przeprowadzi Cię nasz specjalista.
Spotkanie może odbyć się online lub w biurze naszego klienta (ta forma kontaktu, dająca możliwość bezpośredniej rozmowy i obserwacji, jest przez nas polecana).
MAPA RELACJI
Zobacz ukrytą architekturę zespołu
Mapa relacji w zespole pokaże Ci, jak układają się naturalne relacje pomiędzy członkami Twojego zespołu: kto z kim współpracuje intuicyjnie i lekko, a gdzie mogą pojawiać się napięcia nieporozumienia lub różnice w sposobie myślenia.
Zrozumiesz, dlaczego niektóre duety czy grupy projektowe klikają od pierwszego dnia, a inne potrzebują dodatkowego wsparcia, jasnych zasad lub innego podziału ról.
Mapa relacji wskaże Ci też, jaki model współpracy najlepiej wykorzysta naturalne predyspozycje ludzi – kto pełni funkcję spoiwa, kto jest motorem napędowym, a kto wprowadza porządek i strukturę.
Na tej podstawie możesz tak dobrać skład zespołów projektowych i sposób komunikacji, by zwiększyć efekt synergii, zminimalizować konflikty i stworzyć środowisko, w którym różnice między ludźmi stają się źródłem energii. Narzędzie dostępne jest w pakiecie Mapa zespołu.
Model współpracy
Współpraca z zespołem
✓ Poznajemy potrzeby zespołu i lidera, a następnie dopasowujemy pakiet usług
✓ Wykonujemy testy online dla członków zespołu
✓ W czasie wywiadów online lub na miejscu w firmie potwierdzamy wyniki testów, zadając dodatkowe pytania
✓ Przygotowujemy raport talentów dla lidera, a także indywidualne raporty dla pracowników
✓ Tworzymy mapę relacji do użytku lidera
✓ Udzielamy rekomendacji pracownikom oraz liderowi
✓ W niektórych przypadkach możemy zorganizować warsztat
Współpraca indywidualna
Chcesz poznać swoje talenty i predyspozycje oraz wskazówki dotyczące kariery i stylu zarządzania?
Przeprowadzimy dla Ciebie proces SocioMind, a następnie przygotujemy raport osobowości i rekomendacje.
Dla specjalistów polecamy pakiet Kierunek kariery, a dla menedżerów Tryb lidera.
SocioMind | Relacyjna typologia osobowości 