O SOCIOMIND
8 stylów poznawczych. Który jest Twój?
Każdy patrzy na świat przez swój filtr. Różne style poznawcze sprawiają, że niektórzy ze sobą klikają, a inni się nie rozumieją. Zanim zamówisz kolejne generyczne szkolenie z komunikacji, sprawdź system SocioMind, który wskaże Ci ważne różnice między Twoimi pracownikami.
USE CASES
Dajemy zespołom nową energię
Kiedy warto skorzystać z analizy osobowości SocioMind?
✓ Spadek zaangażowania
Pomożemy Ci odkryć źródło frustracji pracownika, który przestał się angażować i tak uporządkować jego rolę, by odzyskał energię.
✓ Nowy lider zespołu
Początki w roli lidera to niepewność. Pomagamy liderom zarządzać w zgodzie ze swoimi talentami i budować autentyczny autorytet.
✓ Brak strategii talentów
Twoi ludzie mogliby osiągać więcej, ale ich talenty się marnują? Pomagamy uporządkować rozwój ludzi w oparciu o ich naturalne mocne strony.
✓ Konflikty w zespole
Napięcia w zespole są efektem różnych stylów myślenia. Pomagamy tak zorganizować pracę, by przywrócić harmonię.
✓ Wysoka rotacja
Pomożemy Ci zrozumieć, czego potrzebuje Twój pracownik, by zostać w firmie i odzyskać radość, z którą zaczynał swoją pracę w organizacji.
✓ Brak flow w komunikacji
Bazując na naturalnych relacjach między ludźmi, pomagamy uporządkować komunikację w zespole tak, by wspierała współpracę.
Nasza przewaga wynika z obserwacji
Od 2010 roku obserwowaliśmy tysiące osób w życiu i w pracy, żeby połączyć naszą wiedzę o socjonice z faktycznym zachowaniem ludzi.
Na tej podstawie powstało badanie SocioMind, w pełni dostosowane do polskiego rynku i uzupełnione o niuanse, które są efektem naszej głębokiej praktycznej wiedzy.
NASZE PAKIETY
Wybierz lub dopasuj swój pakiet
Pakiet indywidualny
KIERUNEK KARIERY
Pakiet indywidualny
TRYB LIDERA
Pakiet zespołowy
MAPA ZESPOŁU
Pakiet zespołowy
OBRAZ ZESPOŁU
Game-changer dla Twojego zespołu
Mapa relacji dla Twojego zespołu pokaże Ci, jakie są naturalne relacje pomiędzy Twoimi ludźmi, czy są one korzystne (czy nie), oraz jak szybko zwiększyć synergię i złagodzić konflikty.
Styl poznawczy robi różnicę
Dla lidera
Zarządzasz w swoim stylu
✓ Naturalny autorytet
✓ Łatwiejsze delegowanie
✓ Dopasowany feedback
✓ Lekkie osiąganie celów
Dla zespołu
Znów płynie energia
✓ Płynna komunikacja
✓ Praca w większej synergii
✓ Współpraca zamiast rywalizacji
✓ Inspiracja i energia do działania
Dla firmy
Ludzie chcą tu pracować
✓ Trafniejsza rekrutacja
✓ Mniejsza rotacja
✓ Lepsze wykorzystanie talentów
✓ Autentyczna kultura firmy
Dla coachów i trenerów
Jesteś coachem, trenerem, konsultantem lub mentorem, a może prowadzisz firmę szkoleniową?
Zostań partnerem SocioMind i rozszerz swoją ofertę o naszą analizę osobowości. Twórz dla swoich klientów mapy talentów i relacji, dzięki którym zwiększysz swój udział w rynku i będziesz trafniej projektować ścieżki rozwoju.
Zobacz opinie tych, co już cieszą się wynikami
Niektórzy kandydaci, których zatrudniałam, odchodzili po zaledwie kilku miesiącach. Badanie i szkolenie SocioMind dało mi świadomość, jakie typy osobowości najlepiej odnajdą się w kulturze pracy naszej agencji, wymagającej kreatywności i zaangażowania, a także w bezpośredniej współpracy ze mną.
Karolina Pokorowska
Dyrektor zarządzająca KARPENO PR
W moim zespole pojawiały się spięcia między osobami, które bezpośrednio ze sobą pracowały, co sabotowało działanie całej firmy. Analiza ich osobowości i relacji pozwoliła mi optymalnie rozdzielać i planować zadania, by ograniczyć konflikty.
Marta Marciniak
Dyrektor zarządzająca agencji kreatywnej YOU KNOW
Kiedy jeden z naszych najlepszych pracowników stracił motywację, obawiałem się, że wkrótce odejdzie. Analiza osobowości i indywidualne wskazówki pozwoliły przywrócić jego zaangażowanie i zatrzymać talent w firmie.
Tomasz W.
Menedżer zespołu
SocioMind | Relacyjna typologia osobowości 