USE CASES
Kiedy warto skorzystać z SocioMind®?
Codziennie płacisz cenę za brak komunikacji i współpracy w zespole. Porozmawiajmy.
✓ Ludzie rozmawiają, ale się nie rozumieją
Pain point: Zadania wracają do poprawy, pojawiają się niedopowiedzenia i chaos.
Rozwiązanie: Pokazujemy, jak różne style komunikacji wpływają na współpracę i jak je dopasować.
✓ Ludzie pracują obok siebie, a nie razem
Pain point: Każdy pracuje po swojemu, przez co marnuje się potencjał współpracy.
Rozwiązanie: Pomagamy lepiej łączyć role, talenty i sposób działania ludzi.
✓ Napięcia obniżają motywację i energię
Pain point: Frustracja i mikrokonflikty zmniejszają zaangażowanie oraz wpływają na tempo pracy.
Rozwiązanie: Ułatwiamy organizację współpracy między ludźmi w zespole.
✓ Dogadywanie się zabiera dużo czasu
Pain point: Ludzie tracą czas na skomplikowane wyjaśnienia, zamiast dowozić rezultaty.
Rozwiązanie: Wskazujemy, gdzie komunikacja się zacina i jak ją uprościć.
Przed
Bezskuteczne próby dogadania się
✓ Każdy z pracowników ma inny styl myślenia
✓ Zdarzają się napięcia, tarcia, nieporozumienia
✓ Nie wykorzystujesz naturalnej synergii
✓ Pracownicy tracą energię na próby dogadania się
✓ Efektywność zespołu jest niska
Po miesiącu
Wraca płynność komunikacji
✓ Pracownicy potrafią wzajemnie się zrozumieć
✓ Ludzie lepiej się dogadują
✓ Czerpiesz z efektu synergii między ludźmi
✓ Pracownicy odzyskali energię i flow
✓ Efektywność zespołu wzrosła
Zobacz opinie tych, co już cieszą się wynikami
Niektórzy kandydaci, których zatrudniałam, odchodzili po zaledwie kilku miesiącach. Badanie i szkolenie SocioMind® dało mi świadomość, jakie typy osobowości najlepiej odnajdą się w kulturze pracy naszej agencji, wymagającej kreatywności i zaangażowania, a także w bezpośredniej współpracy ze mną.
Karolina Pokorowska
Dyrektor zarządzająca KARPENO PR
W moim zespole pojawiały się spięcia między osobami, które bezpośrednio ze sobą pracowały, co sabotowało działanie całej firmy. Analiza ich osobowości i relacji pozwoliła mi optymalnie rozdzielać i planować zadania, by ograniczyć konflikty.
Marta Marciniak
Dyrektor zarządzająca agencji kreatywnej YOU KNOW
Kiedy jeden z naszych najlepszych pracowników stracił motywację, obawiałem się, że wkrótce odejdzie. Analiza osobowości i indywidualne wskazówki pozwoliły przywrócić jego zaangażowanie i zatrzymać talent w firmie.
Tomasz W.
Menedżer zespołu
AI przyspiesza pracę. Zła komunikacja wciąż ją spowalnia
Od 2010 roku obserwowaliśmy tysiące osób w życiu i w pracy, żeby połączyć naszą wiedzę o socjonice z faktycznym zachowaniem ludzi.
Na tej podstawie powstał system SocioMind®, w pełni dostosowany do polskiego rynku i uzupełniony o niuanse, które są efektem naszej głębokiej praktycznej wiedzy.
NASZE PAKIETY
Wybierz lub dopasuj pakiet
Pakiet zespołowy
MAPA ZESPOŁU
Pakiet zespołowy
OBRAZ ZESPOŁU
Pakiet indywidualny
TRYB LIDERA
Pakiet indywidualny
KIERUNEK KARIERY
Transformacja Twojego zespołu
Mapa relacji dla Twojego zespołu pokaże Ci, jakie są naturalne relacje pomiędzy Twoimi ludźmi, czy są one korzystne (czy nie), oraz jak szybko zwiększyć synergię i złagodzić konflikty.
SocioMind® | Style poznawcze w zespole 