USE CASES
Kiedy warto skorzystać z SocioMind®?
Wiesz, że Twój zespół stać na dużo więcej. Ale codziennie płacisz cenę za komunikacyjne tarcia, których źródła nie widać gołym okiem. Porozmawiajmy!
✓ Ludzie rozmawiają, ale się nie rozumieją
Pain point: Zadania wracają do poprawy, mnożą się niedopowiedzenia i chaos.
Transformacja: Pokazujemy, jak różne style komunikacji nakładają się na siebie i jak je zestroić, by informacje płynęły bez przeszkód.
✓ Ludzie pracują obok siebie, a nie razem
Pain point: Każdy pracuje po swojemu, przez co marnuje się potencjał współpracy.
Transformacja: Pomagamy lepiej łączyć role, talenty i sposób działania ludzi.
✓ Napięcia obniżają motywację i energię
Pain point: Frustracja i mikrokonflikty zmniejszają zaangażowanie oraz wpływają na tempo pracy.
Transformacja: Ujawniamy prawdziwe źródła tarć, dzięki czemu nieporozumienia da się rozwiązać.
✓ Dogadywanie się zabiera dużo czasu
Pain point: Ludzie tracą czas na skomplikowane wyjaśnienia, zamiast dowozić rezultaty.
Transformacja: Wskazujemy te miejsca, gdzie komunikacja się zacina i najkrótszą drogę, by znów popłynęła.
Wcześniej
Bezskuteczne próby dogadania się
✓ Każdy z pracowników ma inny styl myślenia
✓ Zdarzają się napięcia, tarcia, nieporozumienia
✓ Naturalna synergia pozostaje niewidoczna
✓ Pracownicy tracą energię na próby dogadania się
✓ Zespół pracuje poniżej swoich możliwości
Po transformacji
Wraca płynność komunikacji
✓ Pracownicy rozumieją, w jaki sposób myślą inni
✓ Napięcia są nazwane, więc przestają eskalować
✓ Czerpiesz z synergii, która czekała na odkrycie
✓ Pracownicy odzyskali energię i flow
✓ Zespół odzyskuje pełnię swojego potencjału
Głębiej niż szkolenie z komunikacji
Szkolenie da Twojemu zespołowi kilka modeli i scenki do odegrania. Coaching popracuje nad pojedynczymi osobami. Ale żadne z nich nie dociera do tego, jak osobowości w Twoim zespole na siebie oddziałują.
SocioMind® zaczyna od rzetelnego badania osobowości każdego pracownika. Na tej bazie budujemy mapę relacji: kto z kim naturalnie rezonuje, gdzie iskrzy i dlaczego.
Oni już zobaczyli swój zespół w nowym świetle
Niektórzy kandydaci, których zatrudniałam, odchodzili po zaledwie kilku miesiącach. Badanie i szkolenie SocioMind® dało mi świadomość, jakie typy osobowości najlepiej odnajdą się w kulturze pracy naszej agencji, wymagającej kreatywności i zaangażowania, a także w bezpośredniej współpracy ze mną.
Karolina Pokorowska
Dyrektor zarządzająca KARPENO PR
W moim zespole pojawiały się spięcia między osobami, które bezpośrednio ze sobą pracowały, co sabotowało działanie całej firmy. Analiza ich osobowości i relacji pozwoliła mi optymalnie rozdzielać i planować zadania, by ograniczyć konflikty.
Marta Marciniak
Dyrektor zarządzająca agencji kreatywnej YOU KNOW
Kiedy jeden z naszych najlepszych pracowników stracił motywację, obawiałem się, że wkrótce odejdzie. Analiza osobowości i indywidualne wskazówki pozwoliły przywrócić jego zaangażowanie i zatrzymać talent w firmie.
Tomasz W.
Menedżer zespołu
Wejdź na kolejny poziom zrozumienia ludzi
Od 2010 roku obserwowaliśmy tysiące osób w życiu i w pracy, łącząc wiedzę o socjonice z faktycznym zachowaniem.
Z tej praktyki narodził się SocioMind®: system badania osobowości w pełni dostosowany do polskiego rynku i wzbogacony o niuanse, których nie znajdziesz w żadnym gotowym modelu.
NASZE PAKIETY
Wybierz drogę transformacji
Pakiet zespołowy
MAPA ZESPOŁU
Pakiet zespołowy
OBRAZ ZESPOŁU
Pakiet indywidualny
TRYB LIDERA
Pakiet indywidualny
KIERUNEK KARIERY
Zobacz ukrytą architekturę zespołu
Mapa relacji SocioMind® powstaje na bazie badania osobowości każdej osoby w zespole. Pokazuje konstelację połączeń między Twoimi ludźmi: które relacje naturalnie wspierają współpracę, a które wywołują tarcia oraz co zrobić, by szybko zwiększyć synergię i wygasić konflikty. Jedno spojrzenie na mapę zmienia sposób, w jaki widzisz swój zespół.
SocioMind® | Style poznawcze w zespole 