Proces SocioMind® w zespole
Przeczytaj, z jakich elementów składa się proces SocioMind®, który przeprowadzimy dla Twojego zespołu.
1. Badanie potrzeb
Zaczynamy od rozmowy. Chcemy zrozumieć, z czym mierzy się Twój zespół: gdzie komunikacja się zacina, jakie napięcia spowalniają pracę i jakich rezultatów oczekujesz. Na tej podstawie dobieramy zakres współpracy i układamy proces, który odpowiada na wyzwania zespołu.
2. Testy osobowości
SocioMind® określa osobowość przez pryzmat stylów poznawczych, czyli sposobów, w jaki człowiek przetwarza rzeczywistość i współpracuje z innymi. Test został stworzony w Polsce, z myślą o lokalnych realiach biznesowych i kulturowych. Wynik testu online jest następnie potwierdzany podczas indywidualnego wywiadu z naszym specjalistą.
3. Raport i rekomendacje
Raport SocioMind® pokazuje, jak różne style poznawcze wpływają na komunikację, podział ról i efektywność całego zespołu. Lider otrzymuje raport talentów z konkretnymi rekomendacjami, z kolei każdy pracownik wgląd we własny styl działania i wskazówki, jak lepiej współpracować z innymi.
4. Mapa relacji
Mapa relacji pokazuje naturalne dynamiki między osobami w Twoim zespole: które relacje wspierają synergię, a które generują tarcia. Dzięki temu możesz świadomie planować współpracę, redukować konflikty i lepiej rozdzielać zadania, zanim napięcia zaczną obniżać motywację i tempo pracy.
5. Plan dla menedżera
Wiedząc, jak myśli i komunikuje się każda osoba w Twoim zespole, możemy wspólnie ułożyć plan działania. Pokażemy, jak rozdzielać zadania, prowadzić spotkania i budować współpracę tak, by różnice w stylach poznawczych stały się atutem, a nie źródłem tarć. Efekt to gotowe zasady, które Twój zespół może wdrożyć od razu.
6. Szkolenie komunikacyjne (opcjonalne)
Szkolenie SocioMind® praktycznie demonstruje, jak rozumieć konkretnych ludzi, z którymi pracujesz. Uczestnicy poznają własny styl poznawczy, odkrywają, jak widzą ich inni, i uczą się dopasowywać komunikat do rozmówcy. Efekt? Mniej nieporozumień i więcej energii na to, co ważne.
SocioMind® | Style poznawcze w zespole 