Edycja pilotażowa

Szukamy 5 zespołów, które przejdą pełen proces SocioMind® w cenie edycji pilotażowej. W zamian prosimy o szczery feedback i referencję.

Umów bezpłatną konsultację

Czym jest
SocioMind®?

SocioMind® to narzędzie do poprawy komunikacji w zespole, które bazuje na indywidualnych różnicach między ludźmi.

SocioMind® określa style poznawcze każdej osoby w zespole, a potem pokazuje, jak działają na siebie nawzajem.

W ten sposób jasno widać, gdzie jest naturalna synergia, a gdzie mogą pojawić się nieporozumienia. Dzięki temu możesz trwale poprawić współpracę w zespole oraz wykorzystać pełny potencjał ludzi.

Korzyści dla lidera

Zobaczysz, gdzie zacina się komunikacja
Odkryjesz, że dwie osoby nie mijają się, bo się nie lubią, lecz dlatego, że inaczej odbierają i rozumieją świat. Zamiast gasić pożary, zobaczysz ich źródło na mapie relacji.

Dostaniesz wskazówki do wdrożenia
Sam konkret: w jaki sposób komunikować się z każdym członkiem zespołu. Czas, który pochłaniały próby dogadania się, na stałe wraca do zespołu.

Zaczniesz prowadzić zespół zgodnie z tym, jak ludzie faktycznie działają
Przestaniesz zarządzać wszystkimi tak samo, bo będziesz wiedzieć, jak układać role i współpracę zgodnie z osobowościami ludzi, uzyskując zwielokrotniony efekt synergii.

Warunki pilotażu

Odbiorcy
Zespoły do 10 osób, które chcą zlikwidować bariery komunikacyjne

Termin
Od września do listopada 2026

Cena
6000 zł netto (zamiast 15 000 zł) za zespół

W zamian
Rozmowa o wrażeniach po zakończeniu oraz zgoda na udzielenie referencji

Umów konsultację do pilotażu

Co dostajecie?

✓ Analizę osobowości każdej osoby w dwóch krokach: test online i wywiad doprecyzowujący

✓ Indywidualny raport osobowości dla każdego uczestnika, w tym dokładne omówienie stylów poznawczych

✓ Mapę relacji całego zespołu: kto z kim naturalnie rezonuje, gdzie powstają nieporozumienia i z czego wynikają

✓ Sesję z liderem: jak czytać mapę relacji i co z niej wynika dla codziennej pracy

Chcesz poznać 8 stylów poznawczych SocioMind®? Pobierz teraz bezpłatny e-book.

Skorzystaj z oferty pilotażowej

Usuń bariery komunikacyjne w zespole zaraz po zakończeniu procesu SocioMind®. Weź udział w edycji pilotażowej, a na początek niezobowiązująco porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach.

Umów konsultację wstępną

Najważniejsze pytania

✓ Czym to różni się od MBTI i DISC?

Testy takie jak MBTI czy DISC opisują pojedynczą osobę. SocioMind® opisuje również cały układ relacji, bo komunikacja w zespołach nie wynika z tego, jaki ktoś jest, a z tego, jak konkretne osoby wchodzą ze sobą w interakcje.

✓ Na jakiej bazie powstał SocioMind®?

Od 2010 roku obserwowaliśmy tysiące osób w pracy i w życiu na bazie socjoniki. Z tej praktyki powstał SocioMind®: osiem stylów poznawczych i test oraz model zarządzania zespołem dopasowany do polskiego rynku.

✓ Czym to różni się od szkolenia z komunikacji?

Szkolenie da zespołowi modele i scenki. Coaching popracuje z pojedynczymi osobami. Żadne z nich nie pokazuje, jak osobowości w zespole na siebie oddziałują, a to tam leży źródło dobrej komunikacji.

✓ Co zobaczycie na mapie relacji?

Interaktywna mapa pokazuje konstelację połączeń między konkretnymi ludźmi w Waszym zespole. Nie typologię do szufladkowania, tylko obraz tego, gdzie energia płynie, a gdzie się zatrzymuje.

Kto za tym stoi

Nazywam się Agnieszka Wiącek i stoję za marką SocioMind®. Jestem doktorem nauk o zarządzaniu i certyfikowaną trenerką biznesu, przez swoją drogę zawodową związaną także z marketingiem i HR.

Łączę analityczne, poukładane podejście z umiejętnością dostrzegania tego, co w ludziach najlepsze. To z tego połączenia narodził się SocioMind®, narzędzie, które pokazuje, jak konkretni ludzie działają razem. Dziś rozwijam je wraz z moim zespołem.